תמונה

מרץ 2019

חברים יקרים,

 

לפניכם המהדורה ה-11 של מידעון אגף עבודה בנושא דיני עבודה, ובו עדכון בדבר אירועים קרובים ביוזמת ובהשתתפות התאחדות התעשיינים בתחום דיני עבודה, יחסי עבודה, פנסיה ומשאבי אנוש, פירוט פסיקה משמעותית ותיקוני חקיקה מהעת האחרונה, עדכון בנוגע ליום הבחירות, העסקת מומחים זרים ועובדים זרים, ועוד. 

 

אנחנו מזמינים אתכם לפנות אלינו בכל שאלה ולצורך כל הבהרה, על פי פרטינו בתחתית המידעון.

 

קריאה מהנה ומועילה

מיכל וקסמן-חילי, עו"ד

ראש אגף עבודה

 

תמונה
תמונה

18.3.19 כנס המעסיקים - יוצאים לפנסיה חדשה

 

רגע לפני פקיעת הסכמי הפנסיה הקיימים בין קרנות הפנסיה לבין המעסיקים כדאי להתכונן למצב החדש.

 

הנכם מוזמנים לכנס המעסיקים של עדיף, התאחדות התעשיינים ואיגוד לשכות המסחר, שבמרכזו תעמוד רפורמת קרנות ברירות המחדל בשוק הפנסיוני. הכנס יציג את עיקרי השינויים הפנסיוניים בעקבות הרפורמה, במטרה לתת כלים מעשיים בידי מעסיקים להיערכות ולהתנהלות מיטבית בשוק החדש.

 

הטבה מיוחדת לתעשיינים - נציג ראשון מכל חברה, החברה בהתאחדות, זכאי להשתתף חינם בכנס.

 

 

 
 
תמונה

 

8.4.19 יום עיון בנושא ניהול מו"מ וסכסוכי עבודה קיבוציים

 

יום עיון שכולו כלים כלכליים, משפטיים ופרקטיים לניהול אסטרטגי נכון של יחסי עבודה קיבוציים וסכסוכי עבודה.

 

יום העיון, אשר יכלול הרצאות ופאנלים מקצועיים בהשתתפות מיטב המומחים בתחום, מיועד למנכ"לים, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי יחסי עבודה קיבוציים, מנהלי כספים ולכל מי שנוטל חלק בניהול יחסי העבודה במקום העבודה.

 

 
 
תמונה

15.5.19 קורס מעשי בדיני עבודה במרחב ירושלים

 

לאור הצלחת הקורס המעשי בדיני עבודה בשנת 2018 והיענות רבה לקורס אשר החל לאחרונה במרחב דרום, הרחבנו את הקורס גם למרחב ירושלים ולמרחב צפון.

 

כל קורס יכלול שישה מפגשים, במטרה לערוך היכרות עם דיני עבודה ומערכת יחסי עבודה, ולהקנות ידע וכלים מעשיים בסוגיות מרכזיות לעוסקים בתחום.

 

 

 
 
תמונה

22.5.19 engagement - ועידה בנושא מחוברות ארגונית

*save the date*

 

אנו מתכבדים לעדכנכם כי בתאריך 22.5.19 תתקיים ועידת משאבי אנוש ייחודית בנושא מחוברות ארגונית.

 

בימים הקרובים נפיץ את סדר היום של הועידה.

 

 

 
תמונה

הפסקות קצרות לא יחשבו בהכרח לזמן עבודה

 

בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעור החברה וקבע, כי מעסיק אינו חייב בהכרח לשאת בעלות הפסקות קצרות וכי סוגיה זו אין מקומה להתברר במסגרת תובענה ייצוגית.

 

 

התפטרות עקב הטרדה מינית עשויה לזכות בפיצויים

 

בג"צ פסק באופן תקדימי, כי יש לראות בהתפטרות עקב הטרדה מינית במקום העבודה כהתפטרות שדינה כפיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים.

 

 

אחריות מעסיק לטיפול בהטרדה מינית בעבודה

 

על-פי פסיקת בית הדין האזורי, מוטלת על המעסיק אחריות לטפל במקרה הטרדה מינית בעבודה, גם כשזו בוצעה על ידי שותף עסקי של החברה בחו"ל.

 

 

תמונה

עדכון שיעור הניכויים המותר משכר עובד זר

 

לאחרונה פורסם עדכון לסכומים המרביים שרשאי מעסיק לנכות משכרו החודשי של עובד זר בעד דמי ביטוח רפואי ומגורים הולמים. העדכון הנו החל מיום 1.1.2019 ואילך.

 

לנוחותכם, מצורף קובץ התקנות.

תמונה

 

נעדכנכם, כי במסגרת פעילותינו בשבועיים האחרונים, פעלנו למען ציבור המעסיקים וייצגנו את עמדת המעסיקים בניירות עמדה ובבתי הדין לעבודה בעניינים הבאים:

  • דיון בבית הדין הארצי לעבודה, בסוגיית תשלום שעות נוספות בלילה ובמוצאי שבת;
  • הגשת עמדה לבית הדין הארצי לעבודה, בשאלה האם מי שלא נישא כדין אך מקיים מערכת יחסית זוגית המקבילה לנישואים, זכאי, בדומה לעובד נשוי, לפיצויי פיטורים עקב העתקת מקום מגוריו לרגל נישואיו;
  • רפורמה ברישוי עסקים של משרד הפנים - בהתייחס לחובות מעסיק בקשר לעובדיו כתנאי לקבלת רישיון עסק או חידושו;
  • גיבוש עמדה באשר ליוזמת חקיקה שעניינה מתן חופשת לידה לאבות.

 

תמונה

בחירות לכנסת ה-21 - הנחיות למעסיקים 

 

מצורף חוזר תמציתי ליום הבחירות לכנסת אשר יתקיים בתאריך 9.4.2019, ובו הסבר באשר לזכויות עובדים ביום השבתון ולתגמול עובדים שיועסקו במועד זה.  

 

 

מידע מקוון - עובדים זרים ומסתננים 

 

נעדכנכם, כי רשות האוכלוסין וההגירה השיקה לאחרונה שירות חדש, המאפשר למעסיקי עובדים זרים ומסתננים לבדוק את סוג האשרה של העובד, ענף מורשה ואזור גאוגרפי, תאריך סיום העסקה ועוד.

 

בנוסף, באמצעות שירות זה ניתן לבדוק גם את סכומי הפיקדון שהופקדו עבור העובדים.

 

 

העסקת מומחים זרים

 

לאור פניות מעסיקים רבים בנושא העסקת מומחים זרים, אנו מביאים שוב לידיעתכם את החובה לפעול בהתאם לנהלים הרלוונטיים ולהגיש בקשה מתאימה לקבלת היתר העסקה לרשות האוכלוסין וההגירה, שעה שמבקשים להעסיק מומחה זר, וזאת אף כשמדובר בהגעת המומחה לתקופה קצרה בלבד לביצוע משימה זמנית או חולפת.

 

בעניין זה נעדכן, כי אנו פועלים בימים אלה מול הגורמים הרלוונטיים במשרדי הממשלה לשינוי ולייעול הנוהל לטיפול מזורז המסדיר קבלת היתר לתקופה של עד 45 ימים, לטובת ציבור המעסיקים, העובדים והמשק בכללותו.

 

המידע שלעיל הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו במידעון.

לשאלות או הבהרות בנושאים המפורטים או בכל נושא אחר, הנכם מוזמנים לפנות לעורכי הדין באגף:

לעו"ד מיכל וקסמן-חילי, ראש האגף, בטל' 03-5198819 או במייל michalh@industry.org.il

לעו"ד מוטי עזרן, מנהל תחום משפט קיבוצי, בטל' 03-5198824 או במייל motia@industry.org.il

וכן לעו"ד מוריה ברבי, בטל' 03-5198731 או במייל  moriah@industry.org.il

 
אם אינך רואה מייל זה כראוי לחץ כאן
 
 
תמונה
תנו לנו לייק
סגור